Avaliação de

Desempenho

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A avaliação de desempenho é definida como uma ferramenta que mede sistematicamente a performance e o desempenho dos colaboradores, geralmente feita por gerentes ou supervisores imediatos, em relação a atributos predefinidos.

Além disso, se a avaliação ocorre de forma periódica e sistemática, é possível acompanhar o seu progresso com os dados recolhidos na avaliação. Com isso é possível que a empresa tenha um olhar mais estratégico, pois consegue identificar gaps e definir as demandas de acordo com o conjunto de habilidades que cada profissional possui. Desse modo, fica mais fácil visualizar formas de aprimorar processos e gerar mais resultados.

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